14ème Assises de l'AGEPAR : le développement de la route passe par la formation des ressources humaines
Les XIVe assises de l'Association des gestionnaires et partenaires africains des routes (AGEPAR) se sont ouvertes le 11 juillet à Libreville sous le thème « Les ressources humaines dans le secteur de la route et du transport routier au cours des 50 dernières années : bilan et perspectives ». Cette rencontre se veut un cadre d'échanges et de travail des experts et décideurs de cette association, notamment sur la ressource humaine nécessaire à l'amélioration du patrimoine routier africain.
Les experts et décideurs des pays membres de l'Association des gestionnaires et partenaires africains des routes (AGEPAR) sont en conclave à Libreville, depuis le 12 juillet. Organisés par les ministères gabonais des Transport et de l'Equipement sous le thème « Les ressources humaines dans le secteur de la route et du transport routier au cours des 50 dernières années : bilan et perspectives », les XIVe assises de l'AGEPAR interviennent au moment où les pays africains cherchent à impulser l'intégration régionale.
« La densification, l'interconnexion et la préservation des réseaux, l'adaptation des normes à nos réalités, la promotion des politiques d'entretien innovantes et efficaces, l'utilisation des technologies appropriées et la pratique des coûts des transports abordables constituent à n'en point douter, des impératifs en vue de faciliter l'intégration régionale et le renforcement de la cohésion nationale dans nos différents pays », a indiqué le président du comité national AGEPAR, Jonas Lola Mvou.
Par ailleurs, ces assises interviennent dans un contexte où les pays africains souhaitent relever les défis de la formation et en faire un levier de développement. Selon les participants, la notion de performance, placée au coeur de la stratégie devant présider l'édification d'un système de gestion efficient des ressources humaines, sous-entend une formation professionnelle de qualité, apte à impulser la croissance des industries routières. C'est d'ailleurs dans ce cadre que ces assises accordent une place de choix à la réflexion sur les conditions de changement d'un système de gestion administrative du personnel, à un dispositif visant la gestion prévisionnelle des emplois et les compétences des ressources humaines.
« En ce qui concerne le développement des compétences, je propose que soient étudiés, au cours des présentes assises, les mécanismes d'une démarche reposant sur une implication partagée des acteurs de l'industrie routière une approche prospective permettant d'adapter nos formations aux besoins actuels et futurs de notre secteur, une ingénierie de la formation favorisant une construction conjointe des référentielles des activités professionnelles et de la formation avec le secteur privé, un mécanisme de financement pérenne de la formation de nos personnels et un système de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences », a suggéré le ministre gabonais de l'Equipement, Léon Nzouba.